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薪酬管理应用的主要对象是人数不超过10人的小微型企业或个体工商户等,主要用于管理企业员工的薪酬资料及薪酬计算和发放等.

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薪酬管理应用提供的主要功能包括:基础数据(薪酬项目,薪酬等级,辅助数据),员工信息(基本信息和薪酬信息),考勤记录及月薪酬计算处理等.

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每月只要输入员工的考勤记录,系统就可以根据考勤记录及薪酬标准数据自动完成薪酬计算和薪酬表的编制.

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考勤记录只需要登记有缺勤,请假的员工的考勤记录(系统默认未输入考勤记录的员工为全勤);在输入请假天数时,系统会根据预设的计算公式自动计算出请假(事假,病假)的扣款金额.

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对于月薪酬计算结果,如果有误差可以进行人工调整修改,当然也可以修改计算公式重算;对于加班补贴和迟到早退扣款,因各企业规定差异较大,均采用手工输入补贴和扣款金额(或不纳入薪酬处理).

(注意:输入员工资料前,必须先完成基础数据输入设置)

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